ILLAFTrain UK | İLLAFTRainde garantisi olan çalıştırmacı kursu
ILLAFTrain Certified Trainer Course ICT
Kurs süresi: 12 gün/ dokuz saat her gün
Başlangıç:
Gün geştikçe çalışma önemi dahada artıyor ve pazarlamalar böyöyör çalıştırmacılar dahil bu büyük olan, kapulmaya İLLAFTrain çalıştıran koşuştoryorlar.
Kursun farklığı pratikle ilgilermeleri iyi çalıştırma yaratmak için ve bütün yeteneklerine sahip olması
Yetki öğrnekleri bu kursta aynı dünya kongre çalıştırma yetkisi İBSTPİ
Her çalıştırma en az beş test verecek bilirli bir yolardan geçecek ve kursun değerlndirmesi
Her çalışma grupları yedi çalıştırmacıdan olacak ve bir profesyonel ve bir çalıştırmacı denetimi altında olacak ve her çalışmacı iyi bit eğitime sahip olacak
Çalıştırmacıların değerlendirmasi yapılır çalıştırmacının değerlendirmesine göre (20 puan) ve puanların bilgisayarda kaydı girilir, karşlaştırma ve tahlil oda gün gnüyle bütün çalıştırmacılaın.
Bu kurslar ve testler profesyonel çalıştırmacı denetim altında yüksek bir seviyesile
Bitirmiş olanın İLLAFTrain'e çalıştırmacı olarak katılabilir
Bu kurs übür kurslardan farklı bu kurstan bitirmiş olan iyi profsyonel çalıştırmacı ismine olacak
Bu kurs yeni çalışanlar için ve profesyonel için yapılmıştır müdürler ve eğitim yönetici kurumları için yine ve he eğitimle ve çalışma ilgilenler için. Esasi hedefleri yeni çalışmacıların iyi bir çalıştırmacılar ve ihtiyaç tahlili imkanları olmalarına ve kurs açmalarına ve vermelerine ve değerlendirmelerine yüzyüze çlışma ve küçük grup çalıştırmaları ve çok sayda çalıştırmacı denetimi.
Kayıt için isteyenler:
Kursun sözcüklerini iyi ve çok dikatlı okumak.
Kayıt için form doldurmak ve İLLAFTrain kabul etmesi yada etmemesi kendine ait.
Çalıştırmacı çalıştırmacı kursun geldiği an kendisine baş atlaması gerek bilgileri tekrarlamak ve hazırlamak kurs için.
Kurs başlamadan önce teorik dersi okuması ve anlaması için bir söz vermesi ve bu not yüz sayfadan ibaretir bu sayfaları çalıştırmacısa teslim edirlir (PDF) dosyasına gibi Acrobat programına çalışması gerek.
POWERPOİNT programına bilmesi ve internet kullanması.
Onun yapımından çok basit bir kurs olması POWERPOİNTüzerinde yada flip chart kağıdına, (çalışma notu gibi kursta kullanması için öğrneğin POWERPOİNT).
Yeni çalıştırmacının bir diz üstü bilgisayar olması kursta kullanması için iyi olur.
Yenü öğrencini insan kalkınması ve eğitimi kursların bilmiş olmalı en az ondört gün, tabi bu kurslar İLLAFTrain kurslarına aynı ölçüde olmalı
İLLAFTrain çalıştırmacı diplomasına nasıl sahip olabilirsiniz:
Kursun birinci gününden açık surularına cevap vermeli yazılı kağta olacal (85% derecyile doğru olacak).
İki çalışma sonumu verecek her sonum 30 dakikalık olacak.
Arkadaşları önünde ve arkadaşlarının notlarını alacak ve İLLAFTrain çalıştırmacı notu ile (en az 85%).
Kursun ikinci haftasında her anda ondan bir hitap istenilecek 5 dakikalık süresi arkadaşlarının önünde çalışma korularından kendisi seçer.
Çalışmacı önceden çalıştırmacı olması gerek (yada çalıştırmacı yardımcısı yapmış olması)
İLLAFTrain çalıştırmacı yanında çalışmış olması daha iyi olur.
Kendi verdiği sunumlarından veriyor öekim sonrası izlemesi ve kendisimi değerlendirmesi. İLLAFTrain her hangi bir setifika vermez bu ölçüleri geçmezse sadece kurslar geldiğine bir belge verebilir.
Eski İLLAFTrain Kurslarına geldiklerine diplomalar alanlar gerekenler:
İLLAFTrain çalıştırmacı diplomalarına almayanlar sadece geldiklerine dahil bir belge verilir, isteklere devam etmek istiyenler yazılı cevapları çalıştırmacıya vermeleri gerekiyor. değerlendirmek için ve rütbesine tekrar bakılmasına ve yarım saat bir sunum vermesi, ve formu eski bir çalışmacı olduğuna yazılır.
Kursun konuları
Öğrenme teorisi: dokuz basamak öğrenmek için Gang teorisle, John Kler motive etme öğrneği, Macklaynad teorisi öğrenme çeşitleri (Kolp), Blom öğrnekleri hareketli piskolojik öğrenkleri, Simpson ve ''Haro'' öğrneği gibi.
Hitap: bağlantı ünsürları yazılı bağlantı konuşmacıdan yada mesajlardan ve dinliciden dönüşümü beslenme, doğa gürültü, temiz kanunu kullanma.
Hitap düzenleme: sistemler ve operasyonlar ve çalıştırmaye olduğunu çalıştırma v geliştirme, öğretme ve çalıştırma sistemi ve çalıştırma sistem tasarımı öğrneği (İSD), ve sistemin nasıl çalıştığını ve eleştiler çalıştırma sistem tasarımı yakınlaştırması için ve başka öğrneklerle karşılaştırması için öğrneğin ilkel hızlı öğrnek tasarımı.
Çalıştırma ihtiyaç değerlendirmesi: ihtiyaçları değerlendirme ve faydalarını her hangi bir çalışmadan çıkan, İlson Rost hedefleri.
Çalıştırma hedefleri: hedef ve çalıştırma malzeme arasında fark nedir? Çalıştırma malzemenin önemi ne? Malzemeyi nasıl kullanırız? Hedef ve sonuç arasındaki fark nedir? Hedef ve değerlendirme çalışması arasındaki fark? Çalıştırma hedeflerinden çelitleri var mı? Yetenek çalıştırma hedefleri ve geliştirme arasındaki fark? Hedefin özü, hızlı çalışma hedefleri yazılması ve inceleme listesi değerlendiriken hedefler
Çalıştırma kurs tasarımı: konun özünü göstermek (Miller), çalıştırma stratijik eğitimi, birinci sonum şekilleri ve ikinci sunum şekilleri ve başka sunum şekilleri ve ayrıtma teorisi (Railot).
Geri kullanımlı eğitim ünitleri RLO (seçmeli): geri kullanımlı eğitim ünitleri RLO nedir? RLO ünitesi nedir? Geri kullanımlı eğitim alt yapısı üniteleri RLO, geri kullanımlı bilgi üniteleri RLO, geri kullanımlı geliştirme eğitim ünitleri RLO, RLO yapılması için grekenler, RLO yapılması için gerekenler.
Değerlendirme kademesi: iç değerlendirmeler formativ ve dış değerlendirmeler birleştirme ve sisteme geri dönmek ve çalıştırmanın dört seviyesini değrlendirmek. Birinci seviye-refleks ve ikinci seviye-öğrenme, üçüncü seviye-tavır ve dördüncü seviye-sonuçlar, çalıştırma değerlendirmelerin sorumluluğu ve çalışma değerlendirme seçenekleri ve kaydetmesi ve ROİ yatırımın hakında çalıştırmadan.
