تتعامل إيلاف ترين مع مجموعة كبيرة و حصرية من المدربين الاختصاصيين, و بنفس الوقت تتعامل مع طاقم من مطوري كتب أدوات التدريب:
اختصاصيون في عمليات تطوير كتب تطبيقات سطح المكتب.
مطورون ذو خبرة كبيرة يشرفون على إعداد كتب معدلة و مأخوذة من كتب دورات موجودة سابقا، و ذلك عند طلب الزبون، من اجل تلبية احتياجات تدريبية معينة.
طاقم مكرس لعمليات تطوير أدوات تدريب المواد التقنية ، و مواد التنمية البشرية.
طاقم تطوير خبير، جاهز لإعداد الدورات اللازمة لتطبيقات برامجكم الخاصة بكم.
لقد صُنعت كتب التدريب فقط للتدريب، حتى نستطيع جعل كل دورة قيّمة قدر الإمكان، و بهذه الطريقة تستطيع كتبنا التواصل مثل مدربينا. لقد بُني كل كتيب حسب منهج التدريب الراشد، و صممت بشكل قوي كأداة سهلة الاستخدام، تُرشد المستخدمين و بشكل موضوعي عبر كل إجراء، يستخدم الكتيب بعد كل صف كمرجع مع فهرس كامل و مبسط.
يُعد طاقم تطوير أدوات التدريب في إيلاف من الخبراء المحترفين الذين يوحدون خبراتهم من خلال كتابتها بأسلوب منهج التدريب الراشد من اجل إنتاج أفضل كتيبات ممكنة.
نحن نشجع زبائننا الكرام على تعديل محتوى دوراتهم، فقط عندما يكون في ذلك فائدة اكبر لعملية التدريب. لقد أصبحت الدورات المعدّلة أكثر تداولا بين زبائننا في السنوات الأخيرة، حيث أننا نملك طاقما لتطوير الدورات مكرسا بكامله لتصميم أدوات التدريب الملائمة فقط لاحتياجات معينة عند زبائننا.
نحن نقدم مخططا كاملا و مبسطا عن أي دورة عندنا، و بشكل مفيد لمعرفة المتطلبات و المستلزمات الواجب وجودها عند المتدرب قبل دخوله الدورة، و بنفس الوقت تقدم شرحا عن محتويات الدورة كاملة، يفيد هذا المخطط أيضا عندما يريد المتدرب اعتماد دورة خاصة به حيث انه يستطيع التعديل في محتويات الدورة و ذلك بتحديد احتياجات موظفيه تماما من خلال هذا المخطط. التقييم المبدئي: هذا التقييم مخصص للأشخاص الذين يفضلون استخدام الأشكال التقليدية للتقييم، حيث أن المتدربين يستطيعون تقييم مهاراتهم من خلال أهداف دوراتنا المعلنة. يستطيع هذا التقييم المبدئي أن يخدم كمؤشر شخصي لتعيين مستوى الدورة المناسب، و تعيين احتياجات التدريب اللازمة.
إغلاق الثغرات.
يعتبر برنامج توثيق المدرب في إيلاف ترين برنامج تحكم عالي النوعية، حيث يبقى المركز الرئيسي متورطا في عملية انتقاء مدربي إيلاف ترين، إن مدربينا يمتلكون مزيجا من مهارات المحادثة و الاتصال، و البراعة التقنية و الخبرة العملية، هذا المزيج يمكنهم من إغلاق كافة الثغرات ما بين المتدرب و المهارة التي يريد اكتسابها. و بنفس الوقت يمتلكون الخبرة و المعرفة في حل القضايا الحالية في التقانة و التنمية البشرية.
متابعة التدريب و التطوير
نحن نزود مدربينا دائما بثقافة مستمرة من خلال برنامج توثيق المدرب المتقدم، و من خلال ورشات تثقيف إقليمية، و من خلال تدريبهم المباشر عبر الشركات العالمية. هذا كله يولد عندهم ملكة التحريض و القدرة الخلاقة لتحسين مهاراتهم التدريبية و معرفتهم المهنية. تقييم المدرب.
في نهاية كل صف، يقوم المتدربون بعملية تقييم مهارات المدرب، مثلا أسلوب تقديمه و عرضه، و قدرته على إفهامهم المادة المُدربة. بالإضافة إلى الإجابة على أسئلة مفتوحة تعطي خلفية نوعية و علامة عددية عن المدرب تتراوح ما بين 1-5 (ضعيف - ممتاز). لقد اعتاد مدربينا دائما الحصول على علامة أكثر من 4.5، و كل مدرب لا يحافظ على تقييم مقبول من العلامات، لا يستمر معنا كمدرب إيلاف ترين، و يتم مراقبة ومتابعة هذا التقييم من قبل شركات التدريب المنضمة و بنفس الوقت من قبل المركز الرئيسي.
يعتبر مطّوري دوراتنا اختصاصين في معرفة كيفية عمل البرامج الخاصة بكم، و هكذا فإنهم قادرون على إنتاج و تصميم دورات خاصة من اجل تدريبها، و بالتالي سوف تصمم أدوات تدريب برامجكم الخاصة بنفس تنسيق، شمولية، و احترافية أدوات تدريب إيلاف، بالإضافة إلى ذلك، نحن نستطيع العمل معكم لتزويدكم بأنواع أخرى من التدريب.
نود أن نأخذ نظرة واسعة، طويلة، و عميقة حول كيفية مشاركتكم لوضع أفضل الخيارات لتلبية احتياجاتكم من التدريب. حيث نزودكم بالتدريب المعتمد على المالتيميديا و المدربين المحترفين لكل أنواع الدورات.
التعديل. تنشأ عملية تعديل التدريب عندما تدمج شركتكم الدورات الموجودة سابقا، من اجل عكس احتياجاتكم التدريبية من خلال برامج معينة، أو تدريب مكثف مدمج، أو من خلال استخدام قواعد البيانات الخاصة بكم أو حتى استخدام أمثلة تدريب خاصة . تطوير الدورات :إن وجود قسم تطوير الدورات، إن وجوده فقط لنكفل أن أهداف تدريبكم قد حددت بعناية فائقة، من خلال الاختيار الصائب لأدوات التدريب، حيث يقوم هذا القسم بجمع المعلومات الضرورية، و بحساب الوقت اللازم، و الكلفة التقديرية، من الواضح أنها عملية إعداد تقدم التنمية البناءة لــكم.
